北京招聘

岗位主要职责：

1.负责分公司内部管理体系规范和完善工作，参与分公司管理机制优化、制度建设、流程管理等规章制度的拟定、修订并组织落实；

2.负责公司业务流程体系建设方案的研究设计和组织实施，做好业务流程体系的动态管理、运行评估和改进提升；

3.协助落实分公司管理优化项目工作计划和实施方案，并抓好组织落实；

4.负责提出人力资源管理相关信息系统建设需求，做好信息化方案规划；

5.负责进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行各个岗位的职位分析与职位描述，明确各岗位的权责及任职要求，并根据公司的发展战略，进行组织架构调整及相应岗位说明书的修改工作；

6.依据公司的发展状况及人员能力辨别，开发员工个人潜能，合理调配利用公司的人力资源；

7.建立、优化公司战略规划的人员异动等人事规章制度，负责公司各项制度执行监督工作，保证各项制度正确执行实施；

8.负责公司企业文化建设的开展和推进工作，组织公司的各项团队活动，增强公司员工的凝聚力，将公司企业文化落地；

9.建立、完善薪酬管理制度及员工激励制度，制定员工晋升方案政策；

10.制定、完善公司福利政策，增加及调动员工的积极性；

11.建立公司各岗位人员的发展体系，进行人员职业生涯规划；

12.负责建立完善的人员培训工作；

11完成上级领导安排的其他工作。

任职基本要求：

1五年以上大型企业或咨询公司人力资源从业经验作经验，具备人力资源专业模块实操经验；

2.具有岗位分析、绩效考核建立、薪酬福利体系建立能力，人力资源开发及培训能力等中的一项能力突出者优先考虑；

3.具有极强的语言文字表达能力、人际关系沟通能力、处理与协调事务能力以及执行力。

4.具有强烈的服务意识，待人公平公正，为人正直，忠诚，诚信廉洁，勤奋敬业，有良好的职业素养。

5.责任心强，工作积极主动，具有较强的学习能力；

6.可适应长期出差。

 宏源防水成立于1996年，现已发展成为集科研开发、生产销售和施工服务于一体的专业化防水系统供应商、“国家住宅产业化基地”、“中国防水行业领军企业”。
目前，下辖潍坊市宏源防水材料有限公司、四川省宏源防水工程有限公司、江苏宏源中孚防水材料有限公司、吉林省宏源防水材料有限公司、翁源宏源防水科技发展有限公司五大生产基地；北京、上海、广州、成都等九大运营中心；省内县（市）以上、省外地区级（市）以上城市均设有办事处及三百多家优秀代理商、一千多家特约经销商和产品售后服务机构。
公司拥有现代化防水材料生产线54条，SBS两米生产线、三元乙丙大型硫化生产线均诞生于宏源。目前，公司防水卷材年生产能力达2.7亿㎡，涂料年生产能力达13万吨。公司产品涵盖铁路、道桥、市政、民建、工业、军工等所有防水领域，计8大系列、100多个品种，覆盖多数功能需求。