北京招聘

岗位职责：

1、对现有薪酬体系进行分析与优化。
2、对现有薪酬体系运行情况进行跟踪分析，管控人工成本、提升人均效能。
3、根据业务战略及需求，制定各项薪酬绩效激励方案。
4、负责奖金及调薪方案的制定、测算及分配工作。
5、设计员工职级体系，搭建员工职业发展通道。
6、协助HRBP共同优化人力资源各项制度与流程，形成操作手册。
7、协助完成其他人力资源相关工作。

任职要求：

1、本科及以上学历、人力资源管理、工商管理、统计学等相关专业优先；
2、5年及以上大中型公司薪酬管理岗、人力资源管理岗位相关工作经验；有利润分享机制、股权激励等操作经验优先；
3、熟悉劳动法、国家相关法规、市场薪酬实践、同行业薪酬管理现状及发展趋势的知识。
4、对数字敏感、逻辑思维能力强，具备良好的数据分析与统计能力。
5、良好的沟通协调能力和团队合作精神，工作认真严谨，细致周全，高效。
6、咨询公司、大型集团总部背景优先考虑。

北京同仁堂健康药业股份有限公司，是中国北京同仁堂（集团）的六大二级集团之一，在全国现拥有超过2000家终端零售店铺，员工万人以上，业务涵盖研发、生产、物流、销售各个环节。
集团总部位于大兴-亦庄经济技术开发区。为实现跨越式发展，打造智能制造健康基地典范，集团在大兴生物医药产业园区的新型生产研发物流基地即将投入使用。
公司的蓬勃发展需要我们邀请更多的优秀人才加入同仁堂健康大家庭，与我们共同努力和成长！

加入我们 你会拥有：
良好的发展空间和专业的晋升通道
具有竞争力的薪资及五险一金
企业大学的专业培训
丰盛的早午餐及茶歇
配备专业教练的健身中心
带薪年假、健康体检、丰富的工会活动、节假日礼品