北京招聘

一、招聘部分：

  1. 负责公司的所有招聘工作（包括渠道开拓，简历筛选，电话邀约，面试评估，背景调查、offer发放和入职管理）； 

  2. 维护现有渠道，开拓新渠道，选择和建立有效的招聘渠道，在现有人力预算下完成所有岗位招聘； 

  3. 定期做好人才盘点，建设人才梯队，完成人才储备；

  4. 梳理和完善招聘制度、招聘流程及报表体系，提高招聘效率和效果。

  二、员工关系部分：

  1. 负责公司员工关系的日常工作，随时掌握最新的人力资源政策，健全规范各项人力规章制度，制定工作标准化操作流程并持续优化；

  2. 建立和维护完善员工沟通渠道体系，保证信息迅速传达和反馈；

  3. 通过与员工相关的各项关键数据进行管理分析，为HR决策提供数据支持；

  4. 负责员工关系纠纷管理，通过合规方式降低用工风险；

  5. 负责员工合同、档案、入转调离等流程操作，避免法律风险。

  

  岗位要求：
1. 统招本科以上学历，人力资源类专业优先；

  2. 5年以上人力资源工作经验，具备不少于3年招聘经验，互联网公司或集团化公司管理经验优先；

  3. 熟悉国家和地方劳动法规及用人制度，思维活跃，有较好的理解力；

  4. 具备优秀的团队协作能力，主动沟通的意识和技巧，有大局观，具有强烈的工作责任心；

  5. 具备创业精神，积极主动，能承受压力并适应较快的工作节奏。

微额速达（集团）有限公司成立于2014年9月，拥有一支优秀的超高水平技术开发团队，是一家通过大数据技术分析海量数据信息，为个人和企业提供快速信用评估服务，以及为促成个人与个人之间发生微小额度借款交易提供信息服务的金融信息服务平台。我们团队中有超过十年创业经验的连续创业者、来自全球顶尖fintech公司的大数据风控专家、互联网和移动互联网领域的技术高手和客户体验专家，期待您的加入！