北京招聘

一、岗位职责：

1、  搭建和优化教师薪酬与绩效政策、制度、体系；

2、  设计和优化教师激励模型，不断探索和总结教师激励***实践在全集团范围内的引入与推广；

3、  设计不同条线教师薪酬与绩效管理体系，与IT部门配合实现教师薪酬绩效在信息系统计算；

4、  研究设计教师编制模型、教师产能与绩效提升模型，负责推动各机构教师产能提升；

5、  负责机构教师产能与绩效数据的汇总、分析。

二、 任职要求:

1、 本科以上学历，5年以上相关工作经验；

2、 有一定人力专业基础，有教师管理或薪酬绩效管理经验优先。

3、 有管理咨询公司或行业知名教育机构背景，熟练掌握各种专业技能和工具，具有扎实的薪酬绩效相关的专业理论基础；

4、 较强的学习能力及自我驱动力，良好的沟通协调能力和执行力。

新东方教育科技集团定位于以学生全面成长为核心，以科技为驱动力的综合性教育集团。集团由1993年成立的北京新东方学校发展壮大而来， 拥有短期培训系统、基础教育系统、文化传播系统、咨询服务系统、科技产业系统、创投生态系统等多个发展平台，打造了新东方中小学全科教育、新东方大学考试、新东方留学考试、新东方在线、新东方前途出国、新东方国际游学、新东方满天星幼儿园、新东方大愚文化、新东方国际双语学校等诸多知名教育品牌。
       作为中国著名私立教育机构，新东方教育科技集团于2006年9月7日在美国纽约证券交易所成功上市。截至2019年8月31日，新东方已经在全国83个城市设立了95所学校、13家书店以及1261家学习中心，拥有超过35000 名教师，累计面授学员超4700万人次。