北京招聘

岗位职责：

1. 优化现有薪酬、绩效政策，在执行中逐步发现、优化问题/流程；

2. 月度薪酬、绩效的独立核算/审核，处理日常业务相关事宜；

3. 分析、测算公司整体成本，并监控各部门的薪酬福利成本控制情况；

4. 完善绩效考核体系，并监督实施， 对绩效考核结果及应用进行分析并提出建议；

5. 深入了解业务，为业务发展提供人力资源支持，进行组织 、人员盘点；

6. 及时准确发现业务部门需求，帮助团队及公司成长；

7. 对接上级公司完成日常人力资源工作；

8. 熟悉国家社保公积金及其他相关政策；

9. 完成上级交办的其它工作任务。

任职要求：

1.统招本科以上学历，人力资源管理专业优先，有BP经验优先；

2.4年以上人力资源相关工作经验，3年以上薪酬、绩效实操经验；

3.在绩效管理等相关薪酬绩效方面有丰富的项目经验；

4.熟练使用excel各项公式及word等办公软件。

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