北京招聘

岗位职责：

1、战略规划：根据所服务部门的业务目标，参与部门的战略规划及人力资源配置工作中；

2、协助部门更好的进行人力资源配置、团队建设、人员管理等工作，确保各项人力资源项目在部门的落地实施（招聘、薪酬、培训、绩效）；
3、制度实施：负责人力资源制度在所服务部门的贯彻、执行、监督；确保人力资源制度在所服务部门的贯彻、执行、监督；
4、沟通平台：作为所服务部门员工与公司之间的沟通平台；及时反馈所服务部门在人力资源方面的需求和建议；
5、专业指导：对Line Manager提供HR专业指导；

6、协调和处理部门所有人力资源相关工作；

岗位要求：

1、5年以上的HRBP工作经验；

2、具备团队管理经验；
3、优秀的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力；
4、逻辑思维能力强，性格开朗热情，具有较强的服务意识，能承受较大的压力；
5、全日制本科毕业。

关于公司：
      OYO酒店于2017年在深圳上线，是致力于为经济型酒店赋能的连锁酒店品牌。截至2018年5月，OYO酒店已进驻深圳、广州、杭州、成都、天津等全国27个城市，在中国的签约酒店已经超过450家，签约房间数已达28000多间。

关于团队：
      OYO酒店的联合创始团队是由前阿里、蚂蚁金服、滴滴、美团、优步、饿了么、麦肯锡、UBS等世界领先企业人才组成的菁英团队。

关于产品：
      OYO酒店致力于通过店面改造、信息技术、品牌营销、管理培训等多维度为酒店赋能，帮助经济型酒店提升入住体验、运营效率和收益水平。
      OYO酒店为住客提供五大核心承诺：洁净空间、智能WIFI、优配空调、精选用品、悠享服务 。

公司优势：
      一方面，OYO酒店关注经济型酒店业主的经营痛点，为酒店提供快速、经济的连锁化改造，引进国际先进的酒店管理系统，培养专才进驻酒店，全渠道助推品牌。
      另一方面，OYO酒店通过标准化的服务细节管控，为住客带来舒适、便捷、高性价比的旅居体验。
      目前，已有越来越多的个人旅行者和企业商旅机构将OYO酒店作为出行住宿的首选。