北京招聘

职位描述:
工作概述：
1、为公司发展提供全面系统的人力资源保障，并逐步建立并完善人力资源管理体系；
2、向公司高层决策者提供有关公司行政事务、人力资源管理、组织建设等方面的建议，提高公司的综合管理水平；
3、编写公司岗位设置、人员编制、工作职责，对部门工作职能和工作流程进行评估及优化；
4、组织实施公司招聘工作，拟定招聘计划，落实招聘方案，保证公司用人需求；
5、拟订并及时修改薪酬福利制度、绩效考核体系和奖惩制度，并组织实施，不断完善公司管理体系；
6、根据公司发展及各部门业务需要，制定公司培训计划并负责实施；
7、负责劳动合同管理、社会保险及员工档案等管理工作，妥善处理劳动纠纷，协调处理员工关系，负责企业文化建设的策划和组织实施工作；
8、全面负责公司行政事务的管理，加强各部门之间的协调配合工作，有效保障公司后勤管理及行政成本预算控制；

任职资格：
1、28-45岁，本科以上学历，人力资源、管理类专业优先；
2、五年以上相关工作经验，其中三年以上行政人事管理工作经验；
3、精通人力资源各模块的操作流程；能独立运作与统筹人力资源管理体系；
4、熟悉行政事务管理流程，具备行政规章制定与执行能力；
5、文笔流畅，良好的人际沟通技巧，善于协调和处理员工关系；

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