北京招聘

岗位职责:

1、理解业务战略，把握业务节奏，通过组织诊断、架构优化、流程提效、团队学习、组织绩效创新等，催化组织效能提升、推动战略落地；
2、能应用现行管理实践的专业理论、方法、工具，为内部客户提供专业解决方案，实现组织能力全面提升；
3、承接人力资源策略，能够负责员工素质模型、任职资格体系、员工测评、人才盘点、领导力开发等HR专业项目；
4、承接组织绩效管理的策略，能够辅助中高管绩效以及组织绩效体系的有效落地与不断优化，以牵引和推动业务的持续发展，建立高绩效的组织；
5、根据公司发展的需要，针对行业标杆企业做有针对性的组织研究，为未来的组织发展和优化提供有价值的参考或根据需要给出专业的建议 为事业群未来的组织发展和优化提供有价值的参考或者给出专业建议。

任职资格:

1、大中型企业人力资源体系组织发展、绩效等综合人力资源八年及以上经验， 本科及以上学历；具备人力资源管理、企业管理及心理学专业知识；
2、有人力资源管理、企业管理、心理学专业背景者优先；
3、愿致力于创业型互联网+形态下组织能力的建设，能够持续进行前沿学习，不断实践先进思想、沉淀体系方法；
4、具有很强的系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力和工作推动力；
5、人际敏感度高，善于整合资源，具有良好团队合作意识；
6、兼具知名人力资源咨询公司工作经验及企业组织发展工作经验者优先；

数字广东公司作为广东省数字政府建设运营中心，为数字政府改革建设提供全方位技术支撑。公司是中国电子信息产业集团所属的二级单位，致力于成为聚焦数字政府建设运营的国内领先平台型科技公司。
公司以高度的政治责任感和使命感，服务于全省数字政府改革建设事业，充分发挥科技抗疫的先锋力量，有力支撑了广东省常态化疫情防控和经济社会高质量发展，助力广东省一体化政务服务能力连续三年排名全国***，是广东省数字政府改革和建设事业最值得信赖和托付的中坚力量。
公司始终秉承“成为数字政府建设引领者”的发展愿景，不断拥抱新趋势，开拓新领域，赋能数字政府产业生态，构建数字政府产业平台。在“十四五”重要战略机遇期，公司顺应数字政府新发展、谋划数字广东新蓝图，公司2021-2025五年战略规划，坚持筑牢用户服务平台型应用、大数据业务、基础支撑服务三大战略支柱，形成战略、厅局、地市和新兴业务的四大板块业务布局，为公司未来的发展锚定了位置方向、构建了四梁八柱，持续推动数字中国建设，为国家治理体系和治理能力现代化建设体现数广担当，做出数广贡献。