北京招聘

菜品研发经理（研发规划及新技术应用方向）

*资历要求：

1、年龄30-45周岁

2、形象要求：身体健康。

3、学历要求：大专及以上学历
4、素质要求：敢于大胆管理、真诚担当
5、外部招聘： 3年及以上的管理经验
6、经验要求：从事餐饮行业产品研发规划或新技术应用3年以上；组织过餐饮市场调研、分析，熟练掌握SPSS Statistics等相关专业调研分析软件
*工作职责：

A.负责产品的年度规划，组织调研、进行数据分析、行业预测
B.负责组织研发的新技术考察、立项、评审、试验、应用、培训

产品化经理

*资历要求：

1、年龄30周岁-45周岁

2、形象要求：身体健康
3、素质要求：敢于大胆管理、真诚担当
4、外部招聘：具有本行业工作经验，从事本岗位工作3年以上
5、内部选拔：5年以上研发员或菜品督导员的工作经验，或3年以上菜品标准管理员的工作经验
6、能力要求：有较高的菜品研发创新能力、较高的菜品质量鉴别能力、充分掌握菜品加工的原材料的知识
*工作职责：
A.负责对研发后的产品组织部门员工进行标准化的编写，和对标准进行定期评审改进，套餐组合的设计及管理
B.组织对新产品的培训进行管理
C.组织新产品的单店试销
D.管理并更新集团各业态的菜品库及菜谱

*薪酬福利：

1）享受企业激励性福利

2）享受企业各项保障性福利

    净雅食品股份有限公司成立于1988年10月18日，是一家大型高端餐饮连锁企业、国家特级酒家、白金五钻餐饮企业。公司现拥有“净雅”、“阳光海岸自助百汇”两大餐饮品牌。历经24年的发展，至今已成为中国餐饮百强企业、中国驰名商标企业。截至目前，净雅全资控股设立24家子公司，总营业面积超过18万平方米、员工6000多人，总资产超过18亿，经营横跨北京、山东、辽宁、河南四大地区。

    在未来四年里，净雅将通过兼并、收购、控股等方式实现快速扩张。通过多业态组合，多模式发展，多品牌经营，多业态组合等模式，在持续发展高端正餐、自助餐的同时，向火锅、低端正餐、快餐进军。2012年兼并收购一个快餐企业；2013年收购一个快餐企业、一个火锅业；2014年收购一个快餐企业、两个火锅业、一个低端正餐。同时正餐业态也以每年6-8家的规模快速发展，到2015年，店面数量达到1500家，实现销售90亿元。

    企业在快速扩张的同时，也用上市的方式实现企业多资本运作。2010年企业完成股份制改造，借助国家利好政策的东风，在净雅不懈的努力下，2012年企业顺利进入上市的行列，目前已经进入了审核阶段，今年年底上市胜利在望！

    为达成企业的快速发展，企业重新梳理，建立最新企业组织架构：净雅集团未来组织包括7个职能支持部门，5个业务支持部门和4个品牌业务部共16个一级部门，这些部门全部需在2012年搭建完毕。
 
    所有加入净雅的员工提供最高水准的薪酬，最具完善的福利，最明确的职业发展路径！
    集团公司网站：www.jingyagroup.com。简历投递邮箱：jingyazhaopin@jingyagroup.com
    面试地址：朝阳区黄寺大街15号净雅大酒店，联系方式：010-58193868/58193810。