北京招聘

岗位定位及概要:
根据分公司年度销售计划以及总部平台的销售培训系统（包含课程体系、培训评估反馈体系等），诊断与分析店铺各级员工在业务发展中的痛点与难点，构建有效满足分公司业务发展需求的品牌销售培训系统，确保该培训系统高效运转，帮助店铺解决业务发展中运营管理的痛点与难点，使店铺各级员工在科学系统的培训学习中得到快速成长。

岗位职责:
业务任务
1、工作计划的制定
（1）根据分公司业务需求，制定所辖团队培训工作计划，并确保有效的组织和实施。
（2）对计划的执行过程进行掌控并将结果分析后反馈给上级。
2、课程研发
（1）根据培训部年度培训计划及终端需求，带领团队进行相关课程及跟进工具进行研发。
（2）不断完善现有课程及培训体系，并对现有课程内容及培训形式进行优化。
3、培训实施
（1）按培训计划带领团队进行常规培训及项目培训的统筹及实施，并进行培训后期跟进、培训结果的评估及分析。
（2）协助销售团队做好终端人才培养，制定相关培养计划并有效组织各项培训。
（3）独立组织大型集训及拓展训练。
4、培训效果跟进
（1）收集相关数据进行培训结果的分析；
（2）跟进培训师Classroom-training和on-job-training的执行情况。

管理任务
1、业务计划与财务管控
依据分公司业务战略规划，制定培训模块年度及月度工作计划和财务预算，通过组织实施和过程控制，制定相关战术解决方案，在既定的财务管控目标下，组织完成培训工作计划和业务目标；
2、人员管理与发展
依据部门各类计划的具体分解，负责所辖团队人员管理与发展的具体任务落实，包括业务培训辅导，知识技能培训，重点工作指导等工作，完成相关用人、育人、留人、激励人等相关任务，达成部门人员管理与发展目标；
3、内部体系搭建
依据分公司业务规划，统筹制定培训内部管理体系，参与制定中短期组织构架制定，通过完善内部制度和流程，搭建内部业务管理的内控体系，实现内部管理高效、合规的产品输出。


岗位要求：
1、 本科及以上学历，服装工程或市场营销相关专业。
2、 5年相关工作经验 ，其中至少2年人员管理经验。
3、 善于沟通，形象气质佳，逻辑思维和构建能力良好。