北京招聘

1、根据项目及客户的要求，为客户提供专业人力资源管理服务（包含员工入离调转、员工关系、薪资核发、绩效管理及改善、培训及员工活动策划及组织、社保、商保增减、风险预防及处理）；

2、了解客户业务需求，关注项目员工团队问题，针对业务需求采取措施，从人力角度影响客户，优化改善项目管理；

3、组建日常员工沟通（业务面谈、TL沟通会等）并形成有效反馈机制;

4、项目月度服务的总结汇报与沟通反馈；

5、负责项目人员日常工作管理，做好团队成员的分工及督促，提升人均效能。

职位要求：

1、独立管理项目的能力及良好的沟通能力；

2、人力基本功扎实，有比较丰富的实践经验，熟悉相关劳动人事法规；

3、具备较强的抗压能力和服务意识及沟通协调力、亲和力；

4、主动性强，具备互联网型业务导向思维。

      人瑞人才科技是中国快速增长的人力资源解决方案先驱，按2018年年末聘用的灵活用工员工数目及2018年灵活用工服务产生的收益而言，亦是中国***的灵活用工服务提供商。除灵活用工外，公司旗下业务还包括O2O招聘平台，及其他HR服务如BPO、培训等。人瑞以数字化及新科技革新传统人力资源业务流程，其一体化生态系统服务全国客户，可更快速高效及大规模地解决现时中国用工难题。

      人瑞人才目前在全国开设31家分公司及机构，业务覆盖150个城市，拥有员工600+，以及超过2万名在岗外包员工。人瑞专注于向著名新经济中国公司提供服务，2017年中国独角兽企业发展报告中有164家独角兽企业，其中69家或42.1%为人瑞人才科技的客户。

     人瑞创始人张建国先生，曾任职华为人力资源副总裁、华夏基石总经理、中华英才网CEO。著有《经营者思维——赢在战略人力资源管理》、《灵活用工——人才为我所有到为我所用》、《薪酬体系设计》、《绩效管理体系设计》、《职业化进程设计》等。