北京招聘

1、组织实施各部门用人计划。参与公司招聘工作（简历筛选、面试甄选、面试评估、录用），指导和监督各分公司招聘按照招聘流程招聘，确保招聘任务的完成。

2、组织员工岗前培训、制定核心人员在职进阶性培训计划和组织实施；

3、根据公司发展战略及各部门人员需求，组织制定公司各部门人员配置和用人计划，拟制组织架构图和人员编制表；

4、制定和完善公司各项规章制度，落实监控各项制度的执行。梳理各部门岗位说明书和工作流程，并进行汇编；

5、人事行政部门的团队管理和业务技能及素质提升；

6、 公司办公室等行政事务统筹安排与处理；

任职资格：

1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、管理心理学等管理学专业优先；

2、5年以上人力资源及行政工作经验，同等岗位3年以上；

3、有团队管理经验；

4、熟悉国家相关法规，了解社会保险相关政策，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

5、有较强的执行力、计划性和人际交往能力

6、具有较高的敏感度及一定的判断能力及人事协调能力，能承受较大工作压力

7、有良好的团队合作意识

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