北京招聘

职位描述:1、负责根据集团战略与人力资源发展规划，建立并完善事业部薪酬绩效管理体系；
2、负责根据事业部组织架构与人员编制，制定事业部薪酬总额和人工成本预算计划，建立差异化薪酬管理体系；
3、负责在所辖事业部范围内推进绩效管理方案，协调监控各部门各关键岗位绩效目标目标分解与设定、考核评估与绩效反馈等全过程；
4、负责考核数据的收集整理、汇制成相应的分析报表，根据考核结果制定绩效提升方案；
5、负责与各部门领导沟通考核数据分析结果、出具绩效考核方案的整改意见；
6、负责招聘人员的薪酬谈判工作；
7、负责事业部HRVP或HRD交代的其他相关工作。
任职要求:1、教育背景：（学历、专业、语言）全日制本科以上学历，人力资源等相关专业；
2、工作经验：6年以上薪酬绩效工作经验，有世界500强企业或大中型集团同等岗位管理经验优先。

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