北京招聘

1、协助领导建立健全人事管理制度，负责各项人事制度的执行；

2、负责简历筛选、约见、与公司领导协调安排面试，完成公司的招聘计划；

3、办理员工入职、转正、调动、任免、离职等相关手续，员工劳动合同或劳务协议的签订、续签、解除；

4、人事档案和员工花名册的建立、维护，员工资料和个人信息的整理、更新；

5、协助人力资源部经理起草各类人事公文，编写、修改、实施各类人事制度；

6、协助人力资源部经理建立员工内部关系、组织安排各类员工活动，开展各类调查工作，提升员工满意度；

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