北京招聘

岗位职责：

1、负责对接和研究总部培训体系和培训课程，结合实际业务需求，制定面向本部门渠道经理、外部合伙人、加盟商的年度培训计划及预算，并进一步组织培训及培训效果跟踪；

2、建立和优化培训体系，包括课程体系、讲师体系及内部学习平台（组织各部门对学习平台内的知识库进行填充，形成知识沉淀）等；

3、通过对内训师的挖掘和赋能，逐渐完善讲师梯队建设，通过各种形式的讲师活动，提升讲师在组织内部的授课频度和授课质量；

4、能够通过学习项目PK等提升组织学习热度，并通过学习动机设计激发组织学习热情。形成需求→学习设计→学习项目运营→学习效果评估→内部成果分享的闭环。

任职要求：

1、全日制统招本科及以上学历，2年以上经验，有培训体系搭建、企业文化推动经验的优先考虑；

2、有丰富的企业内部实战经验，具备较强的培训方案撰写能力，擅长PPT等办公软件操作；

3、能做简单课程的研发和授课，在项目运营过程中与组内业务精英形成良好配合；

4、思维活跃，有创意，善于组织公司内部各种分享，有较强的文字功底，善于撰写文案；

5、具备良好的职业素养，抗压力强，有较强的目标感和责任意识、沟通能力和感染力；

6、能适应一定频次的出差任务。

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