北京招聘

职位描述:1、以集团绩效制度为框架，制定符合事业部业务发展需要的绩效激励体系；
2、依据绩效管理相关制度，起草各项绩效管理的工作流程及考核表单；
3、组织开展事业部月度、季度、年度绩效考核，并进行绩效分析；
4、监督、指导各平台公司和基地的绩效管理工作；
5、组织开展员工绩效改进工作；
6、提供绩效数据，推进绩效结果应用；
7、完成领导交办的其他工作。
任职要求:1、大学本科以上学历，管理类专业，十年以上人力资源管理经验，有五年以上大型生产制造或电子行业绩效管理经验；
2、掌握现代企业人力资源的管理模式，精通绩效体系搭建；
3、具有较强的组织协调能力、沟通能力及亲和力、洞察力、认真负责。

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