北京招聘

职位描述:1、参与制定组织与人才发展相应的政策、标准与体系；
2、完成本岗位主持或参与的ROPA项目；
3、根据公司战略发展目标及实际需要，提出组织架构调整的建议方案；
4、参与人力资源系统维护；
5、主导并指导各组织各部门开展人才盘点项目；
6、主导搭建任职资格体系；
7、根据相关工作制度及流程开展360民主访谈；
8、针对组织、人才相关课题，组织开展公司内外部调研，并为组织及人才发展及变革做理论与数据支撑。
任职要求:1、本科及以上学历，管理学相关专业；
2、十年以上人力资源管理经验，有五年以上大型企业组织发展管理经验，有咨询公司工作经验为优；
3、具有较强的公司战略理解能力，熟练掌握组织发展及人才发展相关理论及分析工具，具有组织变革、人才梯队建设、任职资格体系搭建等相关项目经验。

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