北京招聘

运营经理岗位要求：

a. 目标制定：长期发展目标、战略方向和短期目标的规划.

b. 指标管理：营收指标预算、分解、跟进，保证超额达成.

c.经营分析：经营结果分析、改善方案制定、结果追踪.

d.部门管理：所管理部门的工作安排、指导跟进，部门间沟通协调.

e.门店管理：工作沟通、协调，指导运营工作逐步完善.

f. 其他工作：及时完成上级领导安排的临时性工作.

具体工作内容：

1、 运营经理

1.1 负责对管理公司所辖医院/门店经营指标的制定、分解与达成；

1.2 负责所辖区域的运营制度、流程的优化管理；

1.3 负责管理公司所辖医院的优化管理模式的创新与建立，包括商圈评估、团队建设、数据分析、行业趋势洞察及运营绩效管理的制定，并有效落实医疗设备配备与使用、顾客接待回访、商品目录梳理等与医院/门店相关的各项运营工作计划的开展与监管实施。

1.4 负责制定并对各类运营相关重要文案（包括各类合同）的审核与监督执行；

1.5 负责运营部门内各岗位人力资源人员配置及工作安排，定期进行岗位测评与考核；

1.6 按时完成上级领导交代的紧急且重要性临时工作任务。

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