北京招聘

任职信息：

1. 通过各种渠道了解行业各地整体薪酬水平和同类企业的薪酬水平，为公司制定公平、合理的薪酬政策与工资标准提供依据，协助部门负责人搭建薪酬体系；
2. 配合人力资源部负责人编制建立薪酬福利系统和制度；
3. 配合部门负责人进行绩效考核工作，组织执行绩效工作，汇总和管理考核信息；
4. 负责员工的考勤管理，月末根据员工日常考勤等情况制作工资表，报送财务部，以保证员工工资按时发放；
5. 根据国家及地方有关政策，协助领导建立企业统一的劳动保障体系，并制定相关的规章制度；
6. 与社保代理公司对接员工五险一金增减员、提取、咨询等，以及商保报销的的资料对接等工作；
7. 完成领导交办的其他工作任务；

岗位条件：

1. 本科以上学历，擅长薪酬、绩效模块；
2. 三年以上相关工作经验；
3. 熟悉国家相关福利政策、法律法规等；