北京招聘

人力资源管理：

1、依据公司发展战略目标，制订人力资源规划，合理控制人力成本。

2、依据公司人力需求，负责公司招聘与配置工作，完善内部评估和晋升机制，进行人才梯队建设。

3、负责制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。

4、负责搭建管理公司的薪酬体系，定期收集分析行业薪资数据，指导公司薪酬策略的变革；

5、承担入职培训管理，担任HR相关政策、法规、制度等知识的内部讲师；负责新入职人员的适应、溶入、发展及考核的追踪。

6、负责公司各岗位绩效考核的实施与跟进，完善员工激励机制，充分调动员工的工作积极。同时利用考核结果为公司后续人才储备奠定基础。

7、负责公司内员工关系的维护，劳资纠纷的解决，劳动诉讼的具体执行等。

 

行政管理：

1、协助参与公司经营战略策划制定，完成公司行政管理规划，协调各部门关系，积极配合做好内部管理工作。

2、拟定公司行政方面的各项规章制度，督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定，做到依章办事，有章可循，规划公司的各项行政运营管理。 

3、拟定公司总部固定资产、低值易耗品、办公用品等方面管理的规章制度，做到制度健全，按章办事, 并负责公司行政费用的预算与控制。 

4、组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象。

5、负责公司资质管理、知识产权管理。

 

任职要求：

1、本科学历及以上，5年以上大中型企业行政或人力资源管理经验，其中2年以上同等岗位任职经验。

2、掌握相应的企业行政管理、人力资源管理、公司基础管理等相关知识；了解企业制度、企业运作流程、风险管理要点、管控模式；对现代企业行政管理模式有系统的了解。

3、能独立开展行政人事相关制度、公司业务流程的拟定工作；具备全面行政工作管理经验，熟悉办公室行政管理知识及事务性工作处理技巧；具备解决突发事件的能力。

4、熟悉国家人事政策和法律法规，有劳动争议处理经验。

5、有IC设计企业工作经验者优先。

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