北京招聘

您将负责：

1、根据公司发展战略，制定中、长期人力资源发展计划，合理调配公司人力资源，促进目标达成；

2、负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理全面工作，实现人力资源最优化；

3、完善公司薪酬和绩效考核制度，建立合理科学有效的绩效考核机制、职务晋升机制、激励和约束机制；

4、定期分析、评估人员岗位匹配度，制定和完善员工职业生涯管理制度、职业发展路径及资质要求等，制定员工职业发展规划方案；

5、负责组织内部员工活动，建立员工与管理层的沟通渠道，及时了解员工思想动态，正确引导员工思想发展走向；

6、负责公司企业文化的建设及推进，通过建设、深化与宣传，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中，建立积极向上、团结友爱、协作共进的企业文化氛围，增强员工凝聚力。

希望您：

1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；

2、3年以上互联网公司工作经验，3年以上同等岗位管理工作经验；

3、精通人力资源六大模块，对现代人力资源管理模式有系统性了解；

4、逻辑思维强，优秀的推动能力和解决问题能力；

5、对数据有极强的敏感性，善于统计分析；

6、沟通协调能力、团队领导力强，有良好的服务意识；

7、熟悉国家劳动法，风险防控意识强，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；

8、逻辑、文字能力强，擅长起草人力资源相关管理制度等；

9、灵活、开放、乐观，善于自我调节，具备职业心态和敬业精神，拥有较强的承压能力。

我们的人才观：

1、用心处事：精益求精、爱岗敬业、刻苦钻研、孜孜不倦、积极进取；

2、用心待人：真诚相待、换位思考、主动担当、团结友爱、高效协作。

    广州市知微科技有限公司成立于2000年，是一家集技术与运营为一体的互联网公司。近10年来，知微利用先进的云计算平台服务于央企和大型企事业单位，为客户建设组织行为大数据和智慧组织。
    目前，知微拥有专业技术团队和新媒体运营团队，自2015年开始，为多家大型央企打造具有行业引领性的“互联网+内宣”模式，持续为客户建设最具活跃度的内宣平台和最具有新媒体特色的党建、学习、宣传、文化建设产品。目前，平台和产品总用户量超过500万，初步实现了央企网络空间是建设。在国资委联合百家央企举办的“互联网+宣传”会议上，知微模式得到了国资委和中宣部的肯定和推介，未来，知微模式将推广至更多央企。
    我们的使命：为客户建设有生命力、有幸福感的组织。
    我们的愿景：构建新时代清朗网络空间。
    我们期待您的加入，开创和引领toB、toG端互联网行业前行和发展！