北京招聘

职责描述：
1.作为公司的薪酬福利以及员工关系中心负责人，带领团队支持HR的人才战略的发展以及公司业务的发展；
2.组织完成薪酬激励变革，使薪酬激励管理体系匹配行业属性；
3.组织实施相关薪酬、福利、股权激励方案落地，支撑业务目标达成，设计公司绩效管理体系并推动实施，组织设计公司奖金激励方案；
4.及时审视和调整薪酬激励相关规则和方案，确保外部关键人才吸引，以及内部关键人才激励和保留。
5.人才发展及干部管理；

任职要求：
1.本科以上学历，6年以上薪酬福利管理工作经历，对地产行业薪酬激励有成功的实践经验优先，有共享中心管理经验者优先;
2.精通薪酬设计及薪酬调查方法及流程，有制订股权激励，共享机制等案例经验；
3.备良好的数据分析能力，方案设计能力、出色的沟通与影响力；

新鸥鹏集团，1993年，由重庆大学与香港迅晖发展有限公司共同发起成立。以地产和教育享誉全国。 二十余载历程，新鸥鹏已发展成为集地产、教育、金融、园区、建设等五大产业于一体的百亿级综合企业集团。 集团以担当城市建设的运营者、教育的开拓者和文明的传播者为己任，以打造中国一流的受人尊敬的公众型企业为目标。 凭借领先的企业机制、“多产业、多业态关联发展”和精英人才战略，新鸥鹏集团连续4年成为中国房地产百强企业，2014年，新鸥鹏集团荣登“中国蓝筹地产企业”榜，并首次上榜中国民企500强。 2014年，新鸥鹏企业集团确立了三至五年成功上市，进入重庆房企前两强，全国房企20强、全国布局、规模化发展的目标，同时在战略布局上明确了“立足西部、开拓华北、挺进中原”的发展战略。