北京招聘

岗位职责：

1、全面统筹规划公司人力资源战略，制订适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划，并负责监督实施；；

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式；

3、擅长各类中高端岗位人才招募及人才梯队建设，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

4、负责建立全渠道（包括但不限于：互联网招聘、猎头、物流行业）人才引入机制，保障企业快速发展所产生的人力需求；

5、建立并完善人才培训体系，完善人才的选、育、用、留机制；推动组织发展；满足企业多层次、多维度的培训需求；

6、建立并完善薪酬体系、绩效考核体系，有助于人才的吸引和对内部员工有效、长久地激励；

7、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

8、负责企业文化建设和落地，加强公司与员工之间凝聚力，营造积极向上的企业文化氛围。

任职资格：

1、全日制本科及以上学历，人力资源、心理学、企业管理或相关专业；

2、有5年以上企业人力资源管理经验；

3、熟悉现代企业管理模式，熟悉国家相关法律法规；

4、精通人力资源及行政事务各个模块，善于团队管理、资源整合及体系建设；

5、有较强的团队领导力、战略规划能力、组织能力、创新能力和解决问题的能力；

6、 能适应企业文化，行为方式符合企业的标准和要求，服从领导工作安排；

7、具备极强的文字处理及语言表达能力，原则性强，较强的组织协调及沟通谈判能力；

8、具有较强的责任感,抗压能力强，具有积极向上的事业心和人生价值观。

   北京兆驰供应链管理有限公司成立于2012年，注册资金5750万。企业秉承“物流运营+互联网思维”的经营模式，扎根在汽车物流领域。
以客户体验为核心，全产业链物流服务为基础，金融为杠杆，打造从源头到终端的综合供应链闭环。

兆驰，汽车领域全产业链物流服务提供商。