北京招聘

1. 制定公司人力资源战略规划,统筹公司人力资源工作,为重大人事决策提供建议和信息支持;负责提升业务单元组织发展、人才发展和企业文化落地,确保公司战略在业务单元的落地执行；

2. 向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;

3. 建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含组织发展、规划、招聘、绩效、薪酬、员工发展、培训等体系的全面建设),制定并完善人力资源管理制度,并输出标准文件;

4. 负责公司人力资源整体战略规划实施和监控,负责公司的整体组织架构、岗编设置和人工成本总额等,以及组织发展与规划、招聘与配置、绩效、薪酬与福利、员工关系管理等模块的整体统筹工作;

5. 负责推动公司理念及企业文化的形成,以及活动规划等。

任职资格

1. 系统思维能力佳，善于沟通，组织和执行推动能力强，能独挡一面，个人成熟度高；有一线公司人力资源管理经验;

2. 人力资源管理或理工科类统招本科以上学历;

3. 10年以上人力资源管理经验,3年同岗位工作经验。擅长组织发展、组织管理诊断、人才发展、干部管理等。

瑞康医药是一家在深交所中小板上市的全国性医药流通企业，位列医药流通行业十强，连续三年上榜财富中国500强。

公司以成为中华道德智慧健康服务行业的先行者为发展愿景，致力于向全国医疗机构直销药品、医疗器械、医用耗材，同时提供医疗信息化服务、医院管理咨询服务、院内物流服务和医院后勤服务等。2011年上市以来，公司始终保持40%以上的复合增长。

优秀的公司期待优秀的您鼎力加盟！