北京招聘

依据集团战略规划，通过集团COE中心各项政策与管理制度的制定，为集团人力资源管理工作提供专业性建议，实现COE中心的高效运转，提升集团人力资源有效性。

1. 全面主持中心的日常工作，制定中心的发展规划；

2. 组织制定并不断优化中心的各项制度与规章，并负责监督实施；

3. 参与制定集团中长期人力资源规划，帮助管理层制定未来的人才规划；

4. 及时了解集团战略规划的调整，及时了解并部署中心下阶段工作，同中心内部工作进行对接帮助业务解决管理问题；

5. 指导制订与推动中心重大业务活动方案；

6. 协调本中心与BP中心、SSC 及相关业务部门间的交流协作，简化部门间工作流程，提高协作效率；

7. 建立并持续发展自身团队，打造以业务为导向的BP团队，培养人才，进行团队建设；

8. 负责中心内部员工绩效管理工作、员工关系建设、组织氛围建设等工作，协助招聘人员做好团队的员工招聘工作。

任职资格：

大学本科及以上学历，10年以上人力资源领域工作经验，8年以上管理经验，熟悉人力资源各模块运作，具有丰富的人力资源项目管理经验（人力资源转型项目）与行业背景。

瑞康医药是一家在深交所中小板上市的全国性医药流通企业，位列医药流通行业十强，连续三年上榜财富中国500强。

公司以成为中华道德智慧健康服务行业的先行者为发展愿景，致力于向全国医疗机构直销药品、医疗器械、医用耗材，同时提供医疗信息化服务、医院管理咨询服务、院内物流服务和医院后勤服务等。2011年上市以来，公司始终保持40%以上的复合增长。

优秀的公司期待优秀的您鼎力加盟！