北京招聘

依据集团战略发展规划及目标，通过制定集团绩效管理政策与制度，为全体员工搭建科学合理的绩效考核评价体系，确保集团绩效管理工作的顺利开展。

1. 根据集团战略发展目标及人力资源战略规划，制定集团绩效管理政策与制度；

2. 搭建集团薪酬绩效管理体系并持续优化，设计集团绩效结果运用方案，拓展绩效结果与薪酬或其他激励方式的对接应用，制定薪酬总额管控办法，制定集团福利管理办法等；

3. 组织制定集团统一规范标准化的绩效考核工作流程规范；

4. 研究行业领先企业的绩效考核理念、方式、工具，通过对标先进企业实践进行分析对比，不断优化提升集团绩效管理工作；

5. 研究行业薪酬数据及内外部薪酬数据变化趋势，并对内外部变动趋势做出分析和评价，进行薪酬外部竞争力与内部公平性分析，为相关薪酬管理决策提供参考；

6. 制定集团整体绩效管理方案的推广计划，设计制度、方案与流程等施行所需的培训教材和沟通工具，协助指导HRBP和SSC落地实施；

7. 对相关人员（如HRBP、SSC、业务管理人员等）提供绩效管理领域的技术支持（例如提供方法论、工具等） ，针对疑难问题提供技术咨询服务，帮助绩效管理制度政策的落地实施；

8. 基于HRBP及SSC的反馈，持续改进相关绩效考核政策、流程和制度，提升对业务支撑的有效性；

9. 完成领导交办的其他工作。

任职资格：

8年以上人力资源领域工作经验；5年以上薪酬绩效管理经验；全面掌握绩效管理全流程运作及管理，具有丰富的项目管理经验。积极参与集团人力资源变革与实践。

瑞康医药是一家在深交所中小板上市的全国性医药流通企业，位列医药流通行业十强，连续三年上榜财富中国500强。

公司以成为中华道德智慧健康服务行业的先行者为发展愿景，致力于向全国医疗机构直销药品、医疗器械、医用耗材，同时提供医疗信息化服务、医院管理咨询服务、院内物流服务和医院后勤服务等。2011年上市以来，公司始终保持40%以上的复合增长。

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