北京招聘

工作职责:

1.根据工作分析和岗位评估结果，协助设计公司薪酬体系，绩效体系，编制薪酬绩效管理制度，并组织实施、评估和完善

2. 为各分支机构，各职能，各职级不同阶段员工均能提供有效保障及激励

3. 协助分析市场薪酬数据，参考公司业务情况及人员变动规律，制定公司薪酬调整方案

4. 编制年度人力成本预算，分解年度预算，整理每月实际人工成本数据并汇总；

5. 依据公司薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况及绩效表现，负责审定各类员工的薪资和奖金发放情况

6. 负责公司股票期权授予方案设计及管理

任职资格:

1、 大学全日制本科及以上学历，3年或以上人力资源工作经验、1年及以上的团队管理经验，有大型公司或集团公司薪资福利模块经验者优先；

2、 了解现代企业薪酬绩效管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；

3、精通薪酬模型和薪酬体系建立方法，熟悉绩效管理工具

4、 具备薪资福利实务操作经验，掌握薪酬和社保福利管理业务流程，能够独立完成实施操作

格林酒店集团（纽交所代码：GHG，原格林豪泰酒店管理集团），是中国领先的特许加盟酒店经营管理商。旗下目前拥有：中高档东方经典-格林东方酒店，中高端商务-格美酒店，中高端时尚-格雅酒店，中高端休闲-格菲酒店，经典商务-格林豪泰酒店，个性组合-格盟酒店，城市绿洲-青皮树酒店，年轻多彩-贝壳酒店8个优质品牌。
截至2018年6月30日，格林酒店集团拥有2434家酒店，覆盖国内267座城市，满足2400万会员和2亿人次商旅客人从平价到高端、从商务差旅到休闲度假的不同需求。秉承“天天低价”原则，格林致力于为消费者提供“超健康、超舒适、超价值、超期望”的酒店产品和服务，融合全球优质资源，成就客人、加盟商和员工的美好生活。