北京招聘

工作职责:

1. 需求分析与目标定义：带领团队对负责项目的直接业务部门、业务及利益相关方进行需求调研与访谈，基于对需求的分析、归纳、理解，清晰定义项目目标并与客户达成统一

2. 策略与解决方案设计：基于项目目标，带领团队对分阶段实现各目标的策略、机制、流程、系统进行设计，在解决方案中充分体现对于汽车行业营销管理、渠道发展、消费行为的现状和趋势洞察，确保解决方案在客户现有体系内的落地实施，并嵌入具有前瞻性和创造性的设计

3. 运营迭代：建立保障解决方案落地实施的运营模式与评估机制，对需要经销商和第三方执行的流程建立完善的培训导入、标准指导、数据监控和效果评估体系，并对设计方案形成持续的迭代闭环，确保项目的主要用户对象产生良好的反馈和口碑

4. 提案汇报：负责项目关键文档的最终交付与提案，在项目的各类汇报中，能够清晰呈现并描述项目成果和价值产出，把握每次提案与汇报的时机不断提升客户的信任感与口碑

5. 文件交付：管理项目交付物的时间节点与品质，能够按时并出色完成客户提出的各类突发性文档交付任务，并引导团队针对日常交付物设计出标准流程与模板以提高交付效率

6. 客户管理：与客户保持积极、及时、高质量的沟通，确保对项目需求的理解清晰且一致，主动管理客户期望值，主动与客户方高层建立有效的项目沟通与汇报机制

7. 知识管理：对国内外汽车行业创新模式、客户行为、优秀案例、竞品动态保持高度关注，并带领团队持续收集与汇总，具备自己的分析与观点，并在此基础上形成行业洞察报告

任职资格:

1. 8年以上咨询公司项目管理经验，5年以上汽车行业CRM、数字营销、整合营销等策略咨询与实施经验。

2. 自律、严谨、敏锐，具备优良的职业素养，具备深度研究、深度思考的习惯，能够对项目进行阶段性复盘和总结，时刻保持高度的责任心与工作热情。

3. 对汽车行业营销管理和CRM领域有深厚的知识积累与洞察，对行业痛点和发展趋势具备独到的理解与观点。

4. 具备出色的客户沟通技巧和项目管控能力，擅长管理客户期望值，擅长呈现项目价值。

5. 具备出色的团队领导能力，能够在传递压力的同时，提振团队士气和凝聚力。

6. 具备出色的PPT制作技巧与提案能力。

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