北京招聘

工作职责:

1、根据现有编制为所支持业务部门制定招聘方案，持续寻找和吸引顶尖人才，完成招聘目标。

2、负责所支持部门的具体招聘工作，包括渠道维护、人才寻访、简历甄别、意向沟通、面试组织、录用跟进等各招聘环节的具体实施工作，对招聘结果负责。

3、根据职位任职要求，持续优化面试结构，对招聘渠道、招聘流程进行有效管理及优化。

4、准确、及时汇总招聘数据，对招聘效果进行有效评估，进而解决相关问题并制定解决方案。

5、参与建立和完善其他人力资源项目建设。

任职资格:

1、全日制本科及以上学历，五年以上相关工作经验。

2、熟悉招聘体系，具有IT行业的猎头或企业招聘实施经验。

3、注重细节，并在工作中具有高度的责任感。

4、较强的协作意识和能力，优秀的执行力。

5、迎接变化，承担责任，能够在不断发展的快节奏工作环境中出色地完成工作任务。

加分项：

1、能够主动思考、提出合理化建议或替代方案，并促进合理实施以增强客户满意度并满足体系长远发展需求。

2、具备良好的职业道德和专业素养，能对项目及相关各方产生积极影响，能够机智得体、公平地进行协商。

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