北京招聘

岗位职责：
1、协助制定公司薪酬福利体系和组织实施薪酬方案；
2、维护和优化公正有效的薪酬体系，确保绩薪酬体系对人力资源战略的有力支撑；
3、向员工推广、宣传、解释薪酬的各项相关规章制度；
4、调查、解释和处理员工其他有关工资、福利等问题；

5、搜集本地区同业薪酬信息，了解员工意向，收集整理建设性意见；
6、执行国家规定的各种福利保障措施，建立、完善本单位内部福利措施；
7、负责对人事仲裁、诉讼事件的调查、分析，并提出处理意见；

8、依据国家和地方性法律法规控制劳动关系中的风险。

任职条件：
1、大专以上学历，人力资源、管理、应用心理学相关专业优先考虑；
2、三年以上大中型企业薪酬福利和员工关系管理经验，有上市公司经验者优先考虑；
3、性格开朗，可亲力强；
4、极强的组织协调能力和团队协作能力，极强的执行力和学习能力；
5、具有较强的分析与解决问题的能力；
6、有互联网行业相关工作经验者优。

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