北京招聘

1.管理5-10人的招聘团队，向总经理汇报

2.汇总分析招聘渠道、招聘专员数据

3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;

4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;

5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;

6.寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系。

任职要求：

1.专业不限；

2.具有2年以上招聘相关工作经验;

3.具备招聘方面的专业知识，熟知招聘工作流程以及招聘渠道

4.具备良好的沟通交流能力，承压能力

5.具有亲和力，能妥善安排应聘面试工作;

6.工作认真、负责，善于学习。

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