北京招聘

岗位职责：

1.制定并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程；

2.为各部门提供薪酬福利方面的咨询工作；

3.建立公司员工绩效考核体系指标，报主管领导和相关部门负责人审查；

4.根据公司组织机构设计及绩效考核政策，编制各岗位绩效考核表，全面实施、推行公司的绩效考核制度；

5.会同各部门负责人组织实施各类员工的绩效考核工作，负责向各部门解释说明绩效考核制度、流程等相关内容；

6.组织对员工的绩效考核工作，确保组织绩效的顺利开展；

7.跟踪绩效考核实施过程，及时对被考核员工进行考核指导和帮助；

8.领导安排的其他人力行政相关工作；

任职资格：

1.大专以上管理学相关专业；

2.熟悉人力资源六大模块知识，两年以上专职绩效工作经验。 

3.熟悉公司的人力资源政策，掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法；

4.良好的职业形象和职业素养,工作有条理性、计划性，亲和力强，原则性强，正直踏实，耐心、细心、办事沉稳细致，沟通协调能力强，团队协作精神；

5.熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。

  北京市朝阳区民和社会工作事务所是在中共朝阳区委社会工作委员会、朝阳区社会建设工作办公室支持下，经北京市朝阳区民政局批准成立的非营利性民办非企业单位。事务所秉持助人自助、奉献社会的理念，适应社会工作发展的新形势、新要求，通过综合运用专业知识、技能和手法，为有需要的个人、家庭、群体、组织提供专业的社会服务。
  此外，志愿者和实习生职位全年开放，欢迎广大在校生及热心公益人士积极申请。