北京招聘

岗位职责:

1. 关注薪酬市场变化趋势，分析市场薪酬数据，建立适合公司的薪酬福利及激励体系，制定薪酬政策和薪酬调整实施办法；
2. 负责制定人力资源成本预算，制定适合公司发展战略和人力资源发展战略的薪酬规划及福利计划；
3. 负责制定、完善符合公司发展需求的绩效考核及相关管理制度，跟进绩效实施情况，进行绩效评估、分析与优化工作；
4. 根据考核结果，提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为领导决策提供数据支持；
5. 参与后备人才的选拔方案的研究与制定，并实施具体工作的组织与安排；
6. 协助公司的E-HR系统的建立实施，及日常维护和数据处理；
7. 指导和监督分支机构的薪酬管理和绩效考核工作，确保符合五统一的相关政策规定；
8. 负责岗位说明书的制定与完善；
9. 完成部门领导安排的其他任务。

任职资格:

1. 8年以上人力资源相关工作，至少3年以上薪酬绩效管理工作经验，具有集团化管理思路及经验***；
2. 大学本科以上学历，人力资源、企业管理类专业优先；
3. 精通薪酬模型和薪酬体系建立方法，熟悉绩效管理工具，同时熟悉其他人力资源管理模块；
4. 熟悉国家和地区人力资源管理相关法律法规；
5. 具有良好的逻辑思维能力，数字敏感度强，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力；
6. 工作细致严谨、正直诚信、踏实稳重，具有较强的执行力和高度的责任心，具备良好的团队精神与职业道德，保密意识和抗压力强。
7. 熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件，精通excel常用功能及函数。

    立信会计师事务所（以下简称“立信”）由中国会计泰斗潘序伦先生于1927年在上海创建，是中国建立***和最有影响的会计师事务所之一。1986年复办，2000年成立上海立信长江会计师事务所有限公司，2007年更名为立信会计师事务所有限公司。2009年立信加入全球第五大国际会计网络——BDO国际。2010年12月改制成为国内***家特殊普通合伙会计师事务所。
    立信总部设在上海，并在全国设立了30余家分支机构，现有从业人员10000余名，其中执业注册会计师2000余名。服务客户遍布全国各地，上市公司500余家，银行、证券、期货、保险、信托、基金公司50余家，2019年度立信成功过会的IPO客户数量53家，现有央企客户40余家，另有众多大中型国资集团公司和三资企业客户，客户总计逾万家。
    经过九十余年的长足发展，立信在业务规模、 执业质量和社会形象等方面都取得了国内领先的地位，专业服务与国际接轨，业务类型实现全覆盖，中国大陆地区上市公司客户占有率位居***。立信在打造本土最具核心竞争优势的专业服务机构的同时，逐步完善和实现战略布局，为顺应国际资本市场一体化发展趋势，立信人正以诚信和专业铸就着民族品牌。