北京招聘

岗位职责：

1.根据公司业务发展需求，完成部门人力资源规划，掌握各部门招聘需求。

2.根据现有编制及公司发展需求，协助编制年度招聘计划及预算。

3.依据年度招聘计划，按招聘策略制定具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施。

4.拟定招聘方案，并负责实施招聘方案的各项具体活动，保证招聘任务顺利完成。

5.带领招聘团队，深入职位分析，精准定位人才招聘方案和渠道，实施公司各项招聘计划。

6.维护和完善招聘渠道，改进公司人才选拔体系和招聘收集、分析行业人才状况，了解竞争对手人员动态。

7.审核各分公司有关招聘方面的制度、文件。

8.指导、监督各分公司人力资源招聘工作的开展。

9.创建公司各岗位胜任力模型、人才测评模型；通过人岗匹配体系，为公司招聘、晋升提供科学的决策依据。

10.组织和协助公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书。

11.完成领导交给的其他相关工作或任务。

任职要求：

1.人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历，受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等知识方面的培训；

2.三年以上同岗位工作经验；

3.对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

4.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；

5.熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；

6.熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；

7.具备很强的责任感和事业心，较高的敏感度及一定的判断能力，性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。

专家不如专心 用力不如用心
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