北京招聘

岗位职责
1. 执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
2. 组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
3. 执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4. 员工人事信息管理与员工档案的维护等事宜；
5. 制作并审核考勤的报送；
6. 组织并协助员工活动；
7. 其他人事日常工作；

任职要求
1. 专科以上学历，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先；
2. 一年以上相关工作经验，有教育行业相关工作背景者优先；
3. 在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；
4. 具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；
5. 工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
6. 熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
7. 具有较强的应变能力和内外沟通能力；
8. 有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；
9. 良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

专家不如专心 用力不如用心
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