北京招聘

岗位职责：

1、深入业务部门，了解业务战略与目标，主动获取业务部门的人力资源工作诉求，并参与规划和实施；
2、帮助业务部门有效管理团队，定期进行人员盘点、招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关怀等方面的工作，为业务部门提供有效的解决方案并实施；
3、分析人员现状，关注关键人才的培养、发展和提升，帮助业务部门搭建人才梯队，推动组织变革与人才发展；
4、主动与管理层、员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制；
5、结合日常工作，参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；
6、推动部门文化建设，营造积极向上的组织氛围，传承公司文化，发扬价值观，保证组织的持续健康成长。

任职资格：

1、有强烈的自驱意识，能主动发现问题并调动人员、资源解决问题；
2、有敏锐的文化感知力和正向影响力，能激发正面情绪；
3、善于沟通，思路灵活不设限，能够协同各项资源拿结果；
4、有一定文字和设计功底，满足宣传需要；
5、本科学历及以上，3年以上企业文化或人力资源相关工作经验。

饿了么是2008年创立的本地生活服务平台，主营在线外卖、新零售、即时配送和餐饮供应链等业务。
创业11年，饿了么以“Everything 30min”为使命，致力于用创新科技打造全球领先的本地生活服务平台，推动了中国餐饮行业的数字化进程，将外卖培养成中国人继做饭、堂食后的第三种常规就餐方式。