北京招聘

工作职责:

1、深入分析公司现有系统的人力数据和业务数据平台，搭建公司人力资源数据报告体系和可视化数据分析平台；

2、结合公司业务，通过梳理并优化现有数据分析的内容、流程和机制，深度挖掘数据价值，提供人力资源数据策略支持；

3、支持对接公司重点人力资源项目，借助数据分析，能综合使用各类统计分析方法多角度分析组织及人力资本效能发现人力资源管理问题，提出改进意见，探索和研究提高人力ROI的方法，为公司人才规划和发展提供建议；

4、对人力资源或行业有深入了解。完成行业、竞争对手等进行HR相关数据整合和研究分析，输出人力资源分析报告，为管理层决策提供支持，并在业务扩张过程中持续提供支持；

任职资格:

1、本科及以上学历，统计学、经济学、信息管理系统，计算机相关专业优先；

2、5年以上数据工作经验，互联网公司，大型企业数据分析或咨询公司背景，有搭建人力资源数据分析系统经验优先；

3、结构化思维、敏锐的数据洞察力；

4、具备良好的沟通协调能力、学习能力，自我驱动，良好的职业道德；

5、具备专业的数据处理和分析能力，精通数据分析工具，能够熟练使用PPT、Excel等工具；

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