北京招聘

1、负责绩效管理体系的建立组织，并进行指导、监督；

2、负责拟定员工绩效考核标准、考核时间、考核办法，制定考核计划及流程方案并组织实施；

3、指导各部门绩效开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题，对绩效考核结果进行评估，组织实施绩效，依据公司管理制度，对员工发展提出晋升或处罚意见； 

4、负责设计薪酬管理体系、行业薪酬调研、制定薪酬管理制度，组织公司薪酬管理的实施、监控、评估和改善；

5、协助开展薪酬项目，如年度薪酬预算管理、年度薪酬调研与分析等工作 

6、负责薪酬福利的核算，并确保每月准确无误，按时发放； 

7、完成领导安排的临时工作。 

任职要求：

1、人力资源管理等相关专业本科以上学历，具有35年以上薪资福利和绩效管理工作经验；

2、熟悉薪酬福利设计、绩效管理流程专业知识，能独立开展薪酬和绩效管理工作；

3、工作原则性强，逻辑思维严谨，较强的数据分析能力、数据敏感性和保密意识； 

4、有服装行业薪酬绩效管理经验优先。

      北京保罗盛世集团股份有限公司，国际工装的供应商。北京市工装行业唯一的一家高新技术企业，享受国企和央企的待遇，每年有6个北京市户口的名额。国家3A级信用等级企业，国家纺织品协会会员。
      在新疆南疆阿克苏有4300亩棉花种植基地，专门培育 一种棉花天丝长绒棉，提供给客户最优质的原材料。织布之前先申请专利，专利下来再开始生产面料。目前拥有发明性专利，实用新型专利，外观专利60余项。
      北京市商务委褚处长和王秘书长亲自到保罗盛世实地考察，给了我们国家一带一路12个国家的巡展，代表国家巡展的有北冰洋，王致和，吴裕泰，靓妃等百年企业。第一站到俄罗斯，为普京办公室做服务。目前已在俄罗斯和巴西开设分公司。
      工厂在 广东潮州，有1200个工人常年不换样的反季节生产这些产品，保证我们每款产品，每个颜色每个型号5000件左右的备货。全国有32家分公司，遍布全国各地的客户大约有9万个，日发货量再3万件左右。我们有自己的物流班车每天不间断的从厂里发货到北京，再发往全国各地。
      保罗盛世经营企业16年，目前只有24款产品，每年都会有1到2款的新品上市，每生产出一款产品都要做100万件左右的备货，保证客户当天下单当天发货，只要是不影响二次销售的产品，随时退换，使客户零风险，零压力，零库存。