北京招聘

1、组织制定、执行、监督公司人事行政管理度；
2、做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位
与实际相符；
3、制定招聘计划、招聘程序,指导并监督下属员工完成员工聘用等劳动人事手续；
4、制定培训计划、培训程序，负责统筹公司培训工作；
5、制定薪酬、晋升、福利政策,组织提薪评审和晋升评审,办理社会保障福利；
6、制定绩效评价政策，组织实施绩改管理,并对各部门绩效评价过程进行监控；
7、负责公司企业文化建设及宣传
8、负责审核并按职责报批员工定级,升职加薪,奖励及纪律处分及内部调配、调出、辞职、辞退等手续；
9、对试用期员工进行培训及考核,其根据培训考核结果建议门录用
10、处理协调员工劳动工作关系指导劳动合同的签订,变更与解除,协调劳资关系,处理劳资纠纷
11、组织、协调员工活动及公司各类会议:
12、完成上级交办的其他工作。

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