北京招聘

工作职责：

1、准确理解并掌握业务发展对人力资源的需求，执行各项人力资源管理政策程序，并针对执行结果进行有效反馈和改进；

2、 协助业务线负责人进行组织规划与调整、人力资源规划与预算、人员的选用育留管理、绩效管理与激励、团队文化等工作，全方位提供专业性建议及人力资源增值服务；

3、 通过与业务部门负责人的沟通协作，有效发掘招聘、培训等需求，有效使用HR协作团队提供的资源按时按质的为业务部门提供招聘、培训等支持，提升组织绩效；

4、 组织有效的培训，注重员工关系，为员工及部门及时提供人力资源政策的咨询、顾问服务，提高部门敬业度和满意度指数；

5、 协助开展核心岗位招聘与能力提升，定期的人才盘点，不断优化人才结构，为业务线提供可持续性的人才供给；

6、 负责企业文化落地，针对所负责的业务线，定期进行员工访谈，并了解员工思想动态，给予相应地引导和反馈，组织实施各类团队活动，提高工作效率。

任职资格:

1.人力资源管理、企业管理相关专业大专及以上学历；

2.3年以上大型企业集团人力资源管理工作经验，熟悉三支柱模型，具有HRBP经验。

3.工作积极主动，敢于承担责任，注重实效落地，追求极致；

4.为人正直、甘于付出，具有良好的组织策划能力、演讲沟通能力和学习创新能力、团队管理能力。

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