北京招聘

工作职责：

1、协助制定公司人力资源整体战略规划；

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议。

4、制定招聘计划，开展招聘工作；

5、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；

6、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作； 7、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

任职资格：

1、人力资源或相关专业本科以上学历；

2、两年以上人力资源工作经验；

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。

备注：简历中请附近照，不附者不阅，请谅解！

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