北京招聘

1.根据公司业务不同的发展阶段，调整各部门的用人需求。

2.根据公司招聘需求，制定招聘计划，配合用人部门实施招聘工作，与公司各部门负责人有效沟通，促进招聘工作，与公司各部门负责人有效沟通，促进招聘工作有效开展。

3.维护完善各种人力资源招聘渠道，与各渠道保持良好合作关系。

4.能够深入招聘工作细节，提出合理化建议，不断优化招聘流程。

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