北京招聘

任职要求：

1、年龄20-45岁，五官端正，人品端正，谦虚好学；

2、具备良好的演讲能力、普通话标准；

3、具备学习和创新能力、一定的管理能力；良好的沟通交流能力;

4、有经验或相同专业者优先录取，无经验者公司可提供岗前培训

5、有相关工作经验者、金融相关专业、有金融从业相关证件者优先录取；

6、热爱金融行业，有励志于长期发展这个行业的意愿，接受专业学习培训和模拟训练；

7、团结同事，不怕吃苦，有较强的抗压能力；

岗位职责：

1、在特定、专长领域内不断学习研究，根据金融二级市场需要设定系列培训课程；

2、根据行业的培训需求的不同，有针对性的进行培训课程的开发和调整；

3、结合各种技术指标并运用办公软件，讲授培训课程，实现培训目标；

4、参与企业员工和企业发展培训需求调研，汇总并整理培训需求；

5、分析不同岗位的培训需求，对相关的课程和学习资料进行收集和评估；

6、选择合适的培训课程，开发和设计企业内部培训，制定培训计划；

薪资待遇：

无责底薪8K-15K+年终奖

员工福利：

1、尽量给予员工充足的休息时间：朝九晚六 六日双休；

2、尽量提高每个员工的生活质量：食宿补助、交通补助、高温补助、五险一金

3、尽量满足所有人的眼界开拓：公司每年组织员工境外或境内旅游；优秀员工一次境外旅游；

4、尽量使得每个员工享有自由空间：不定期多次带薪休假，每月享有带薪病假，弹性的工作时间，让你工作自由安排；

5、尽量给予每个员工第二个家：提供各种高大上下午茶及零食；专属每位员工的生日派对、微信红包，生日礼物等；

晋升空间：

1、公司有广阔的晋升空间，薪资晋升、职位晋升；可纵向、横向晋升；

2、公司会有相关制度上的考核，每季度可进行一次晋升考核；

3、根据个人日常工作表现、学习能力、工作能力、工作态度、执行能力、考勤制度而定；

4、能力达到岗位标准时，公司会着重培养管理能力，为其组建团队，培养人才；

5、根据职位的晋升，薪资也会有相应的涨幅，具体需参考入职公司后的日常表现以及工作能力；

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