北京招聘

一、岗位职责：

1、协助制定公司人力资源整体战略规划；

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完 善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；

4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；

5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；

7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；

8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；

9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

二、任职资格

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历，2年以上人力资源管理工作经验；

2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

4、熟练使用常用办公软件及网络应用。

三、待遇

面议

亚医医疗是由国内***的心血管医生集团——华医心诚医生集团、国内知名医药行业投资与资源整合平台——玉德未来集团联合国内外医疗行业企业、金融和保险金融资本共同发起的复合、创新型医疗高科技集团公司。集团在北京、苏州分别设立了全国运营中心、技术交流培训中心。核心业务立足于医疗大健康领域，覆盖医疗管理、供应链管理、健康保险、医疗投融资、医疗科技研发、管理咨询和品牌运营等业务的综合医疗集团。结合“健康中国”大背景，集团聚焦于心血管疾病、呼吸系统疾病、内分泌系统疾病、肿瘤类疾病、泌尿系统疾病等一线城市的健康管理、预防、康复业务，同时逐步在重点根据地市场开展基层医疗业务，构建单病种“大医疗健康全产业链”业务。集团以自建、合作建设、托管、品牌加盟、收购等方式建立亚医医疗中心、亚医健康管理中心、亚医康复中心等医疗分支机构，通过输出运营管理、医疗技术、智慧医疗、金融配套、保险支持、供应链解决方案，最终提升合作的医疗单元、医疗中心、医院的综合竞争力。亚医医疗具有大型项目运作能力和经验，背靠强有力的股东背景，拥有丰富的产业端资源，包括中国医药企业管理协会、中国县域医院院长联盟、中国心血管健康联盟、解放军301医院心康中心等行业资源，在国内20个省市、自治区、直辖市与所布局的重点科室省主任委员、骨干专家建立了深度的合作互动关系。集团管理人性化、尊重每位员工、奖励机制优厚，为员工搭建良好平台，注重人员综合能力的培养。公司以务实的态度、创新的精神、严谨的作风带领员工共同发展。