北京招聘

主要职责：

1.根据集团战略发展，规划设计及落实人力资源发展策略，制定长期/中期/短期目标；

2.设计及推行人才发展策略（外部引进及内部培养）、政策/系统以有效支持业务发展，对人才的选、用、育、留形成闭环管理；

3.拟定集团内薪酬福利/绩效管理体系，及根据集团不同业务特点及需求完善及推行各业务内部独特的薪酬福利/绩效管理体系；

4.修订、完善公司的人事管理制度，规范劳动用工管理，处理劳资关系；

5.制定并落实各项人力行政预算以及管理各项人力资源政策性风险，完成领导交办的各项任务。

任职要求: 

1. 5年以上大型零售/餐饮/酒店行业人力资源管理工作经验；

2. 具有极强的责任心和原则性，较强的人际沟通及协调能力，出色的领导能力；

3. 熟悉现代企业人力资源管理模式及人力理念，对人力资源管理各个模块均有系统的理解和实践；

4. 有全国视野与格局，对新业务模式具有发展眼光。

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