北京招聘

岗位职责：
1、根据人力资源规划制定招聘培训计划，建立、完善招聘培训体系；
2、不同岗位面试问卷的设计，面试人员考评与测试机制的建立；

3、建立并拓展优化招聘渠道，保证公司人力资源供应；

4、定期与各部沟通，做好人才储备工作；

5、进行培训需求分析，制定并组织实施内外部培训方案，且适时对受训人员进行培训跟进及考核，确保培训效果达到公司要求；
岗位要求：
1、人力资源等相关专业大专以上学历，两年以上同等职位工作经验；
2、具有零售行业工作经验者优先；
3、熟悉人力资源管理招聘、培训模块知识及人力资源测评工具；
4、能独立进行招聘、培训体系的建立与完善及执行能力，有人员筛选技巧；
5、具良好的沟通、协调、组织能力，较强的亲和力；
6、具有很强的沟通、协调、适应和推进能力，思路清晰；