北京招聘

岗位职责：
1、协助制定公司人力资源整体战略规划；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

岗位要求：
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、三年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

公司介绍：新基业企业集团公司是一家多元化、跨地域的综合性企业集团，创始于2007年，以高科技开发、节能环保、生物保健等为主营业务，业务范围遍及全国。2008年新基业集团拆资千万，进军国内另一个全新领域——汽车节能环保产业，开始向汽车节油的高科技领域拓展。 新基业集团始终遵循“笃行、致知，志者恒进；诚信、明德，德者天下；务实、创新，商者无域；”的宗旨，凭借优秀的管理思想、独到的经营理念、卓越的产品质量、雄厚的技术实力、细致高效的服务、务实的创业精神、诚实守信的商业信誉，经过5年的拼搏，以年增长30%的速度迅猛发展，博得了广大客户及众多合作伙伴的信赖与支持。 面对日益激烈的市场竞争，新基业集团将一如既往地坚持自己的品牌理念与企业品格，不断从实践中总结经验，勇于进取，与社会各界通力合作，共谋企业发展并更好的回馈社会。 2011年新基业集团首席CEO Mr. Sean发布了全新的集团发展战略：今年将加强与汽车服务业、汽车厂家、金融企业以及文化娱乐界等建立起相关利益链条，多方面拓宽汽车节能环保产业链的发展渠道。2012年新基业企业集团启动大品牌战略 成就传奇，环境保护部中华环保联合会授予“环保爱心企业” 。2012年CCTV黄金资源广告2.0648亿中标企业 。