北京招聘

工作职责:

工作职责:

1、负责绩效考核体系的建设和推行工作，规范绩效管理各项流程（岗位职责/素质模型等）；

2、根据公司年度战略发展目标，协助制定协助制定公司各级人员的量化绩效考核制度及标准；

3、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，汇总、统计绩效考核数据，建立员工绩效考核档案；并对考核结果进行统计分析、提出合理化建议和方案；

4、根据各部门员工月度/季度/年度绩效等促进绩效改进和工作流程优化；

5、协助执行部门其他HR项目性及日常事务。

任职资格:

任职资格:

1、统招本科以上学历，人力资源、行政管理等相关专业；

2、具有5年以上绩效/培训实操经验，互联网公司背景优先；

3、具有敏锐的洞察力、良好的沟通能力和团队合作意识；

4、执行能力强,有很强的责任心，能承受较大的工作压力。

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