北京招聘

岗位职责：

1、根据客户公司薪酬管理制度，协助其完成员工考勤、月度绩效、奖惩、提成、社保等数据的审核，确保工资准确及时发放；

2、了解、掌握与薪酬福利相关的各项政策，向客户公司提供专业的薪酬福利咨询服务，为其解决企业薪酬福利问题提供支持和建议；

3、独立处理和维护所负责客户的人事OA系统，薪资计算系统；

4、负责客户的社保账户和公积金账户基本的社会保险和公积金的申报、核查、缴费及转移工作，并核算相应费用。

5、负责与其他城市供应商核对费用账单、发票金额、增减情况。

6、了解掌握各地的工伤、生育、医疗保险等政策，向客户公司提供专业的社保咨询服务，为其解决企业社保问题提供支持和建议。

7、及时完成每年的社保的基数调整。

8、每月社保、公积金报增及报减报表汇总。

岗位技能要求：

1、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域，具备成本预算、薪酬数据分析及统计的实操经验；

2、了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；

3、熟悉薪酬管理、社会福利保险管理、熟悉国家劳动人事政策法规；

4、熟悉各地的社保操作流程及异地医疗转移流程

5、社会福利保险管理、熟悉国家劳动人事政策法规；

6、办公软件操作熟练；

7、工作积极主动、做事认真仔细、善于沟通协调、结果导向明确

工作经验要求：

1、大专或以上学历；商科或人力资源相关专业，3年以上人力资源管理工作经验；

3、熟悉各地的社保操作流程及异地医疗转移流程

4、社会福利保险管理、熟悉国家劳动人事政策法规；

5、有全国性人事社保工作经验者或有人事外包工作经验者优先；

6、办公软件操作熟练；

7、工作积极主动、做事认真仔细、善于沟通协调、结果导向明确

8、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析；

9、办公软件操作熟练；

10、成熟人力资源外包服务公司工作经验者优先考虑

BIPO于2004年在上海设立全球总部，在新加坡设立亚太总部，研发中心分别设于新加坡，上海，印度尼西亚，另外，分别在中国香港、中国台湾、日本、泰国，越南，澳大利亚，新西兰等国家和地区设立子公司，业务遍及亚太十多个国家和地区。
BIPO，作为亚太区服务网络***，落地最深的一站式人力资源合作伙伴，主要致力于以创新的方式向企业提供综合性端对端的人力资源服务。通过我们的云技术和移动端人力资源管理系统和业内领先的解决方案，帮助企业对自身的HR运营进行改进，在完成企业的成本与收益的商业目标过程中，达到甚至超出企业的预期值。服务产品包括人事代理、薪资外包、考勤自动化管理、劳动力精益管理、业务流程外包、差旅管理、弹性福利管理、外籍员工服务等等。除了人力资源服务，我们也提供行政和财务等相关的外包服务。
我们拥有具有丰富行业经验的专业团队，深刻理解人力资源管理者面临的顾虑和挑战，于细微之处为客户提供及时、专业、高效的服务。我们持续关注和投资于先进技术，不断推进BIPO平台云服务范围和服务水平，提供客户完美体验。
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