北京招聘

薪酬方向：
　　1.协助人力资源经理制定企业的薪酬福利体系;
　　2.不断修改和完善薪酬福利体系;
　　3.定期收集市场薪酬信息和数据;
　　4.根据企业相关薪酬管理制度以及企业员工的具体表现，审定员工的薪资以及奖金发放情况;
　　5.根据员工岗位变动或升降情况，依据企业相关薪酬管理制度调整员工薪资;
　　6.协助人力资源经理不断的完善公司的激励机制，并提出合理化的建议。
绩效方向：
1、协助部门经理制定绩效管理制度，负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善。
2、负责组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作
3.负责监控、检查各部门薪资表，负责薪酬管理的评估改善。
4、负责协调考核部门与被考核部门、考核者与被考核者之间的关系。
　　
应具备的能力：
　　1.业务部门薪资核算，审核一线提成报表，校对各区域提报的工资奖金报表。
　　2.熟练使用Excel表，不定期分析整理薪资数据。
　　3.熟练五险一金政策，能独立核算报表，业务执行。
　　4.实时跟进国家税收政策以及各区域发布的薪资政策，对本职工作及时调整，并可以对本部门提出合理化建议。
　　5.具备较强的文字功底;
　　6.具备良好的人际关系处理能力。
　　
任职条件：
　　1.人力资源管理,工商管理或相关专业本科以上学历;
　　2.具备3年以上人力资源管理工作经验，2年以上薪酬绩效管理工作经验;

Enwise 是由美国Invus与来自中国、法国、美国的教育专家们联合创办的提供0-3岁婴幼儿成长服务机构。Invus是一家总部位于纽约的综合集团，在美国、欧洲及亚洲均设有分支，业务范围包括金融、互联网、连锁餐饮及教育等行业，经过30多年发展取得了不错的成绩。作为Invus关注的行业之一，Enwise教育致力于把国际儿童家庭教育理念带入中国，帮助更多的年轻一代父母发现孩子、认识自我、共建快乐健康家庭和生活方式。